【岗位职责】

1. 深入了解公司的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。

2. 组织实施招聘工作，优化招聘体系，建立人才储备库。

3. 建立和完善员工关系管理体系，与各部门及时沟通，及时处理人力资源及劳动纠纷问题，确保良好的劳资关系。

4. 参与制定公司薪酬政策、福利政策和晋升政策，并组织实施。

5. 根据公司绩效管理要求，指定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时处理其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。

6. 针对各个团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划。

7. 为团队的发展提供支持和专业的解决方案。

8. 制定年度培训计划，组织建设人才梯队和人才发展工作。

【岗位要求】

1. 本科及以上学历，有0到1搭建经验者优先。

2. 5年及以上人事管理经验，有生物科技/医药行业人力资源背景者优先考虑。

3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验累积，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策. 法律法规。

4. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6. 办公地点：深圳。